Rynek pracy nieustannie zmienia się i ewoluuje. Ma na to wpływ wiele czynników. Wiele wskazuje na to, że zakres i dynamika tych zmian może się jeszcze zwiększyć. Impulsem będzie z pewnością nowa ustawa, która będzie obowiązywać już w 2019 roku. Z dzisiejszego wpisu dowiecie się na czym będą polegać główne zmiany i kogo będą dotyczyć.
Zmiany na rynku pracy 2018/2019
Na tę chwilę nie możemy jeszcze operować faktami. Projekt nowej ustawy o rynku pracy nadal jest w fazie przygotowań. Pewne jest natomiast, że po 14 latach ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, straci swoją moc. Prace nad nowym projektem są zaawansowane i konsultowane na bieżąco. Zarówno społecznie, jak i międzyresortowo.
Znamy jednak główny zakres i kierunek planowanych zmian. Oto najważniejsze z nich:
- zwiększenie dostępności i elastyczności urzędów pracy
- uproszczenie i doprecyzowanie dotychczasowych przepisów
- zmiana formy i zakresu pomocy świadczeniowej
- usprawnienie i uproszczenie działań podejmowanych przez urzędy
- zwiększona pomoc dla osób w trudnej sytuacji i długotrwale bezrobotnych
- szersze i bardziej kompleksowe wykorzystanie partnerów UP w działaniach na rzecz bezrobotnych
- edukacja osób pracujących z wykorzystaniem środków KFS (Krajowego Funduszu Szkoleniowego) oraz zwiększenie dofinansowania
- zmiany w funkcjonowaniu OHP (Ochotniczych Hufców Pracy)
- wprowadzenie bonów ofertowych
- ułatwienie rozpoczęcia działalności gospodarczej obywatelom – zwłaszcza tym powracającym do kraju z zagranicy
- unormowanie i poprawa sytuacji podmiotów korzystających ze środków Funduszu Pracy na podejmowanie działalności i tworzenie nowych miejsc pracy
- zwiększenie zasiłków dla osób bezrobotnych
- ułatwienia w zatrudnianiu cudzoziemców
- koniec ZDA (zlecania działań aktywizacyjnych)
- koniec z profilowaniem bezrobotnych i zakończenie indywidualnych planów działania
- lepszy monitoring i większa kontrola działań UP
Podstawowym celem nowej ustawy jest zwiększenie elastyczności i skuteczności działania urzędów pracy. Co w konsekwencji ma przyczynić się do efektywniejszego wsparcia i aktywizacji osób bezrobotnych. Zwłaszcza długotrwale bezrobotnych. Sposobów na osiągnięcie zamierzonego celu ma być kilka. Zmniejszeniu ma ulec liczba dostępnych form pomocy, ale za to urzędy mają otrzymać większą możliwość jej dostosowania do indywidualnych potrzeb i sytuacji. Nowe przepisy nie przewidują także profilowania osób bezrobotnych, tak jak odbywało się to do tej pory. Obecnie forma i skala pomocy jest uzależniona od ankiety i odpowiedniego zakwalifikowania bezrobotnej osoby przez urząd. Teraz ten mało efektywny mechanizm ma się zmienić. Podobny los spotka indywidualne plany działania dla bezrobotnych, które aktualnie funkcjonują, a w 2019 nie będą już miały zastosowania.
Wydaje się, że dobrą wiadomością jest plan zwiększenia dostępności do KFS. Krajowy Fundusz Szkoleniowy ma mieć większe niż do tej pory dofinansowanie (około 200 mln). Środki z Funduszu Pracy też mają się zwiększyć. Ale chyba najbardziej odczuwalny będzie wzrost zasiłków dla bezrobotnych. Szczególnie dla bezrobotnych z ponad 30-letnim stażem. Zmiany na rynku pracy mają też ułatwić polskim obywatelem powrót z zagranicy. Zgodnie z projektem, będą oni mogli liczyć na specjalną pożyczkę na podjęcie działalności gospodarczej, bez konieczności rejestracji w urzędach pracy. Pozytywne efekty nowej ustawy mają odczuć nie tylko obywatele wracający z emigracji, ale też cudzoziemcy. Poruszaliśmy ten wątek na naszym blogu przy okazji tematu zezwoleń na pracę.
Czas pokaże, czy wszystkie planowane zmiany w ustawie wejdą w życie i jak będą dokładnie brzmiały. Zobaczymy jak odbiją się na funkcjonowaniu samych urzędów i czy rzeczywiście będą realnym wsparciem dla osób bezrobotnych. Póki co pozostaje śledzić przebieg prac nad projektem. A skoro już jesteśmy przy temacie pracy. Przypominamy, że rekrutacja w naszym biurze rachunkowym jeszcze się nie skończyła. Mimo, że dołączyła do nas nowa osoba, Sylwia, nadal szukamy młodszego księgowego, który wesprze nas w bieżących zadaniach, a po okresie próbny na stałe dołączy do zespołu M&M Księgi Rachunkowe. Ogłoszenie o pracę zamieściliśmy m.in. na Facebooku, wystarczy kliknąć w ten link. O tym dlaczego warto pracować w księgowości też już pisaliśmy. Zajrzyjcie do tego tekstu jeśli macie obawy i wątpliwości. Zapraszamy do aplikowania. Naprawdę nie ma co czekać na nową ustawę i większy zasiłek 🙂